Galvenais Baznīca Padomi un idejas, kā iesaistīt savu draudzes vadību

Padomi un idejas, kā iesaistīt savu draudzes vadību

persona, kas tur Bībeli rokās

Ja baznīcas vadības sanāksmes izraisa tukšus skatienus, pārmērīgu doodlingu vai pamājienu, varētu būt laiks novērtēt, cik labi jūs iesaistāties savā vadībā. Šeit ir 25 padomi un idejas, kas iedrošinās un iedrošinās tos, kuri ir tik svarīgi jūsu draudzes veselībai.

1. cilvēks uz Mēness

Sāciet ar kultūru

  • Kopt veselīgas līderības kultūru - Ja vēlaties iesaistīt savus līderus, lielisks pirmais solis ir ātri pārbaudīt jūsu vadības kultūru: vai tas ir iedrošinošs un spēcinošs, vai nomācošs un toksisks? Tur ir lieliski raksti par veselīgas draudzes vadības kultūras veidošanu, un tos ir vērts izpētīt.
  • Investējiet relatīvi - Lai efektīvi iesaistītos draudzes vadībā, iesaistieties ar viņiem ārpus baznīcas biznesa, lai viņi justos pazīstami ārpus draudzes biznesa. Piedāvājiet tikties pie kafijas, esiet pieejams pēc ministrijas sanāksmes vai savāciet ģimenes vakariņās.
  • Misija ir svarīga - Līderi atbrīvojas, ja ministrijas uzdevums nav skaidrs. Piemēram, šķiet acīmredzams, ka pielūgsmes kalpošanas misija nav sniegums, taču ir svarīgi regulāri atgādināt savai komandai (un modelim), ka misija slavē Dievu. Lai gan tas var šķist acīmredzams, jūsu komandām ir jādzird jūsu sirds aiz tā un patiesais iemesls, kāpēc baznīca pulcējas uz dievkalpojumu.
  • Nebaidieties no jauninājumiem - Līdztekus veselīgai kultūrai ir svarīgi, lai vadības komandas locekļi būtu uzņēmīgi pret pārmaiņām un izaugsmi. Tas varētu nozīmēt vēlmi atrast vietu budžetā vai iziet uz vietas, lai izmēģinātu jaunas tehnoloģijas vai jaunu ideju, bet galu galā tās ir pūles ieklausīties draudzes vajadzībās un visu turēt pazemīgi.
  • Nulles tolerance pret huligāniem - huligāna definīcija ir 'persona, kas parasti cenšas nodarīt pāri vai iebiedēt tos, kurus viņi uzskata par neaizsargātiem'. Pat baznīcas vadības aprindās var būt tādi, kuriem ir tieksme pastāvīgi iebiedēt vai kaitēt. Esiet laipns un dariet visu iespējamo, lai jūsu vadītāji būtu laipni pret sevi un citiem.
  • Sazinieties labi - Bieži vien tie, kas vada, komunikācijā pieļauj kritiskas kļūdas. Piemēram, vienkāršas lietas, piemēram, saziņa, kad jābūt sapulcēs vai pasākumos, kādi resursi ir pieejami, un saskanība ar izšķirošajiem vēstījumiem var būtiski mainīt līderu iesaistīšanos.
dievkalpojums slavēt dievkalpojumu ģitāras mūzikas piezīmes kalpošanas pierakstīšanās veidlapa baznīcas dievkalpojumi kalpo svētdienas vedēju sveicējiem brīvprātīgajiem pierakstīties
  • Sviniet savus līderus - Saimniekojiet trauku, izmantojot reģistrējieties tiešsaistē traukiem un galda piederumiem. Neaizmirstiet par izaugsmes jomu un nākotnes redzējuma atzīšanu, cenšoties pozitīvi iesaistīt draudzes vadību.
  • Cieniet ikviena laiku - Parādieties sapulcēs laikā un pabeidziet tās pēc iespējas tuvāk savlaicīgi. Līderi atslābs, ja jūs sniegsit smalkas norādes, ka viņu laiks nav vērtīgs.
  • Saglabājiet jaunos līderus zināšanās - Viena kļūda, kas noved pie atsaukšanās, ir akronīmu lietošana, joku iekšpusē vai “jums visiem ir zināmi” ziņojumi, kas liek jaunajiem vadītājiem saskrāpēt galvu un domāt, par ko jūs runājat. Pieņemsim, ka cilvēki, iespējams, nezina šīs detaļas un nevilcinieties pārlieku sazināties ar misiju, plāniem un procesiem.
  • Laipni lūdzam intravertus, ekstravertus un pretrunīgos - Līderības locekļi paliek iesaistīti, kad viņi patiesi var būt paši, tāpēc izveidojiet kultūru tur, kur tas tā ir. Tas nozīmē, piemēram, zinot, ka viņus neuzskata tikai par “jā cilvēkiem”, viņi tiek spiesti runāt katrā sanāksmē vai spiesti sacensties par labu ar augstāko vadību.

Saskaņojiet reģistrāciju sieviešu konferencei ar reģistrēšanos. Skatiet piemēru



Noteikt un modeļa prioritātes

  • Prioritāri nosakiet garīgo labsajūtu - Augstākā vadība nevar būt atkarīga no katra vadītāja pēc katras vajadzības. Tāpēc ir svarīgi mudināt savus vadītājus iesaistīties Bībeles studijās, mazās grupās, atbildībā un citās izaugsmes iespējās.
  • Kalpa vadības paraugs - Kā izskatās kalpu vadība? Atrodiet veidus, kā koncentrēt kalpošanu uz tiem, kas kalpo, un cilvēkiem, pie kuriem viņi nonāk, pretstatā tam, lai jūs koncentrētos uz vadītāju. Vienmēr kalpojiet citiem, neko neprasot pretī.
  • Modeļa atkarība no lūgšanas - Lūgšana par otru un lūgšana par viņu kalpošanu parādīs jūsu vadītājiem, ka viņi nav atkarīgi no jums, lai jūs vadītu, bet ka jūs visi kopā esat atkarīgi no Dieva.
  • Neveiksmes novēršana - Kad gadās grūti laiki, iesaistīt savus vadītājus nozīmē modelēt, ka neveiksmes baznīcā vienmēr tiek izmantotas izaugsmei un stiprināšanai, nevis pazemošanai un kaunināšanai. Dažreiz tas nozīmē vadīt vadītājus privāti, un dažreiz ir grupas izaugsmes brīži. Atšķirība ir galvenā.
  • Modelis Pazemība - Izņēmuma līderi ir gatavi teikt šādas lietas: 'Es gribu labāko ideju, nevis savu ideju ...' un 'Man žēl, ka tā bija daļēji (vai galvenokārt) mana vaina ...' Būtiska ir pazemība no augšas uz leju. izveidot vadības vidi, kurā tiek praktizēta Bībeles piedošana un vienotība.
  • Ministrijas pārbaudes - Laikā starp apmācību un atkāpšanās reizēm ātra īsziņa vai tālruņa zvans, lai reģistrētos, var palīdzēt jūsu vadītājiem justies kā mugurā un apzināties laiku un pūles, ko viņi velta kalpošanai.

Ieplānojiet pielūgsmes komandas mēģinājumus ar pierakstīšanos. Skatiet piemēru

Aprīkot citus

  • Dodiet prom ministriju - Jūsu vadītāju iesaistīšana dažkārt nozīmē atdot dažas no jūsu visnozīmīgākajām kalpošanas iespējām, lai viņi varētu vadīt, lai viņi varētu piedalīties kalpošanas svētībās un ar to saistītajā izaugsmē. Dalieties zināšanās un instrumenti, kas viņiem palīdz vadīt un organizēt grupas efektīvai kalpošanai.
  • Piedāvājuma apmācība - Nomājiet apmācītu profesionāli, lai apmeklētu jūsu grupu un aprīkotu savus vadītājus. Piemēram, rīkojiet garīgās veselības speciālista apmācību, lai noskaidrotu, kā vadība vislabāk var palīdzēt draudzes locekļiem, kuri cīnās ar pašnāvības domām, garīgās veselības traucējumiem vai slimībām. Šāda vienotība redzējumā un procesā var radīt atšķirības jūsu līderu iesaistē. Neaizmirstiet iekļaut savas bērnu un studentu kalpošanas komandas, jo viņiem būs jāsaprot arī apmācība.
  • Lēmumiem draudzīga atmosfēra - Viena lieta, kas jāīsteno līderu sapulcēs, ir protokols 'Labākā ideja uzvar'. Tas dod ikvienam iespēju būt radošiem un iesaistītiem, bet arī dod impulsu, kad nepieciešams lēmums. No otras puses, kad lēmums ir lēns, palūdziet visiem atpūsties piecas minūtes un atgriezties kopā, lai turpinātu strādāt. Nav tā, ka katra lēmuma rezultātā radīsies varavīksnes un tauriņi, taču, zinot, ka tiek rosinātas idejas un lēmumi, tas ir lielisks solis, lai līderi būtu iesaistīti.
  • Precizēt atbildību - Iesaistītie vadītāji zina, kāds ir viņu darbs un kāds ne. Protams, baznīcas organizācijā tam ir jābūt nedaudz elastīgam krīzes laikā, taču parasti vadītāji būs vairāk iesaistīti, ja viņu loma ir skaidra un viņi tiek atbildīgi par darbu, par kuru viņi ir atbildīgi.
  • Dodiet autoritāti - Līderi ir visvairāk iesaistīti, ja viņi ne tikai zina savus pienākumus, bet viņiem tiek dotas pilnvaras šo pienākumu izpildei. Tas nenozīmē, ka jāizmet atbilstošs process pa logu, bet vadītāji, kurus pastāvīgi otrādi uzminē tie, kas atrodas virs viņiem, ātri kļūst drosmi un atbrīvojas.
  • Mentoringa jautājumi - Viena no praktiskākajām atslēgām, lai piesaistītu draudzes vadību un noturētu viņus iesaistītos, ir veicināt līderības mentoringu. Ļaujiet, lai jūsu pašreizējie līderi vienmēr meklē, vai tiks attīstīti nākotnes vai potenciālie līderi. Ja līderi tiek mudināti konsultēt nākamās paaudzes līderus, tas palīdz jūsu kultūrai mazāk pievērsties rokzvaigznēm un vairāk vairoties un uzticēties citiem.
  • Tikt prom - rīkojiet ikgadēju vai divgadīgu atkāpšanos, lai no jauna sasaistītu un pārorientētu tos, kas ir līdera lomās. Esiet personīgi ar viņiem un centieties izprast viņu kā līderu cīņas un vajadzības; klausieties un mācieties. Ļaujiet savai vadības komandai uzņemties atkāpšanās satura īpašumtiesības, lūdzot brīvprātīgos rīkot izlaušanās sesijas viņu spēka zonā.
  • Iestatiet īpašus saistību noteikumus - Līderiem palīdz laika ierobežojumi, kas ļauj gan vadošajiem, gan tiem, kas uzrauga viņu vadību, saprast, vai tas ir piemērots ministrijai vai ir laiks atbrīvot viņus no citām iespējām.
  • Cerība un optimisma jautājums - Tas ir tikai fakts, jūsu vadībai ir nepieciešams, lai jūs ieņemtu cerības pozīciju, lai jūsu vadītāji varētu turpināt iesaistīties draudzes redzējumā un misijā. Pat grūtos laikos turpiniet modelēt pārliecību par Dieva labestību.

Viens no labākajiem ieguldījumiem, ko baznīcas vadītāji var veikt, ir to cilvēku aprīkošana un iesaistīšana, ar kuriem viņi strādā, un pastāvīga uzraudzība uzlabojumu jomās. Izmantojiet šos padomus un idejas, lai palīdzētu iesaistīties jūsu vadībā, lai viņi varētu uzplaukt apgabalā, kur Dievs viņus ir aicinājis kalpot.



Ziemassvētku konkursi birojam

Džūlija Deivida ir ārštata rakstniece, izglītotāja un pielūdzēja mācītāja sieva no Vidusrietumiem, kurai patīk silti apskāvieni.


DesktopLinuxAtHome atvieglo baznīcas organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Amazon “slepus veido virtuālo valūtu, lai konkurētu ar Bitcoin” privātai iepirkšanās veikšanai tiešsaistē
Amazon “slepus veido virtuālo valūtu, lai konkurētu ar Bitcoin” privātai iepirkšanās veikšanai tiešsaistē
AMAZON strādā pie jaunas virtuālās valūtas, ko lietotāji varētu tērēt savās platformās. Tas ir saskaņā ar darba sludinājumiem, ko uzņēmums ir publicējis saviem “Digitālajiem un topošajiem maksājumiem (DEP)…
Kā mainīt failu atribūtus operētājsistēmā Windows 10
Kā mainīt failu atribūtus operētājsistēmā Windows 10
Windows 10 piedāvā lietotājam vairākas metodes, kā mainīt mapju un failu failu sistēmas atribūtus. Katram atribūtam vienlaikus var būt tikai viens stāvoklis: to var iestatīt vai atspējot.
Ir īstais brīdis pārskatīt Windows Insider programmas iestatījumus
Ir īstais brīdis pārskatīt Windows Insider programmas iestatījumus
Microsoft šodien paziņoja, ka ir pabeigusi Windows 10 versijas 1909 “2019. gada novembra atjauninājuma” izstrādi, kas iepriekš bija zināma kā “19H2”. Tas ir
Anker Melnās piektdienas izpārdošanā varat paņemt Bluetooth skaļruni tikai par £ 21,99
Anker Melnās piektdienas izpārdošanā varat paņemt Bluetooth skaļruni tikai par £ 21,99
Melnā piektdiena ir klāt, tāpēc ir īstais laiks, lai noslēgtu darījumu par kādu no labākajām tehnoloģijām. Anker Melnās piektdienas izpārdošana nozīmē, ka varat iegūt dažādus labumus, tostarp skaļruņus, tālruņus...
Kā iespējot Xmouse logu izsekošanu operētājsistēmā Windows 10
Kā iespējot Xmouse logu izsekošanu operētājsistēmā Windows 10
Varat iespējot Xmouse operētājsistēmā Windows 10, lai logu fokuss sekotu peles rādītājam un aktivizētu logus zem peles rādītāja.
Atspējojiet automātisko atskaņošanu visiem diskiem operētājsistēmā Windows 10
Atspējojiet automātisko atskaņošanu visiem diskiem operētājsistēmā Windows 10
Operētājsistēmā Windows 10 ir vairāki veidi, kā atspējot automātisko atskaņošanu, tostarp īpaša grupas politikas opcija, ko var izmantot, lai piespiestu to atspējot visiem diskdziņiem.
Windows 10 Build 19043.899 (21H1) ir pieejams beta kanālam
Windows 10 Build 19043.899 (21H1) ir pieejams beta kanālam
Microsoft šodien izlaida jaunu Insiders versiju Beta kanālā. Izlaistā Build 19043.899 ir gandrīz gaidāmā Windows 10 versija 21H1,