Galvenais Bizness 51 Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas balvas idejas

51 Darbinieku atzīšanas un novērtēšanas balvas idejas

Darbinieku novērtēšanas balvas idejasLabākais veids, kā uzlabot darbinieku morāli (un noturēšanas līmeni), ir pārliecināties, ka jūsu darbinieki jūtas novērtēti un novērtēti, un lai viņus atpazītu, kad viņi iet pāri un tālāk. Viss, kas jums nepieciešams, ir neliels radošums, pareiza plānošana un ideju saraksts, lai sāktu darbu.

Neformāla atzīšana

Būtu jāsvin pat mazas, ikdienas uzvaras. Iesaistiet visu personālu, lai apietu pelnītos 'atabojus'.

  1. Sāciet lielīgu grāmatu, kurā darbinieki var ierakstīt, kad kolēģis ir pelnījis pateicību vai uzslavu. Personāla sanāksmē katru nedēļu lasiet ierakstus.
  2. Uzņēmuma iekštīklā izveidojiet 'slavas stūri', lai darbinieki varētu dalīties ar virtuāliem pieciniekiem.
  3. Nosakiet 'Open Mic' laiku, lai darbinieki varētu brīvi izmantot PA sistēmu. Viņiem būs ieslodzīta auditorija, kas apliecinās savu pateicību un apbrīnu par kolēģiem. (Lieliska iespēja radošumam - un arī daži smejas -!) Ģeniāls padoms: Izmantojiet tiešsaistes reģistrēšanos, lai katru nedēļu atļautu trīs piecu minūšu laika intervālus.
  4. Izdrukājiet slavēšanas kartītes un nodrošiniet katram darbiniekam kaudzīti. Tos var aizpildīt visu gadu un nogādāt darbinieku pastkastītēs, lai klusām atzītu par labi padarītu darbu.
  5. Iegādājieties jautri demonstrējošu cepuri, kas tiek atklāti parādīta birojā - līdz darbinieks nolemj vainagot kolēģi, tas ir. Gan personāls, gan klienti zinās, ka diženums ir noticis, ieraugot kādu, kurš valkā cepuri!
  6. Atzīst izcilību sociālajos medijos, lai dalītos slavēšanā lielākas auditorijas priekšā.
  7. Ļaujiet katrai komandai vai nodaļai plānot ikmēneša laimīgo stundu. Lai kvalificētos apmeklējumam, darbiniekiem ir jāsasniedz savi mērķi! Ģeniāls padoms: Izmantojiet tiešsaistes reģistrēšanos, lai palīdzētu plānošanā un uzdevumos.
  8. Ja atdarināšana ir glaima veids, uzaiciniet darbiniekus ģērbties tā, kā kolēģis, kuram viņi ir visvairāk pateicīgi vai no kura ir bail. Nav nekas līdzīgs klona dienai, kas ieaudzinātu nelielu jautrību jūsu atpazīšanas centienos!
  1. Ļaujiet darbiniekiem izteikt pateicību viens otram, izmantojot mīlestības vēstules. Personāla sanāksmes laikā tos dramatiski izlasiet, fonā skanot ziepju operai raksturīgai mūzikai.
  2. Izveidojiet vietnes uzmanības centrā darbiniekiem, kuri ir nopelnījuši savu laiku centrā.
  3. Kad kāds ir uz jums atstājis iespaidu, paziņojiet viņam ar vienkāršu piezīmi - godīgu, sirsnīgu un ar roku rakstītu.
  4. Iekļaujiet nopelniem bagātu darbinieku sanāksmē ar augstākstāvošiem darbiniekiem, uz kuru viņa necerēja uzaicināt.
  5. Pārsteidziet un ieprieciniet, cenšoties patiesi pazīt savus darbiniekus kā indivīdus. Kad cilvēks ir ticis pāri un tālāk, pacienājiet viņu ar sešu iesaiņojumu no iecienītā amatniecības alus vai ar iecienītākā autora jaunāko grāmatu.
  6. Pēc liela sasnieguma ļaujiet darbiniekam izvēlēties savu nākamo uzdevumu. Zināmas īpašumtiesības (un spēja strādāt pie lietām, kas viņai patīk) iet tālu.
  7. Kad jūs esat patiešām pārsteigts un vēlaties no jumtiem dziedāt cilvēka slavēšanu, ļaujiet tam plosīties. Nomājiet dziedošu telegrammu, lai uzplaiksnotu ar jautru un dumju veltījumu.
  8. Izaiciniet savus darbiniekus izdomāt dažus jautrus veidus, kā atpazīt sasniegumus. Jūs būsiet pārsteigts par lieliskajām idejām, kuras saņemat, kad prasīsit ieguldījumu.
  9. Apņemiet konkurences gaisotni starp divām iekšējām komandām un ļaujiet viņiem to izdomāt sīkumu dēļ. Uzvarētāja komanda saņem lielīšanās tiesības, un zaudētāji nākamajā rītā atnes virtuļus un kafiju!

Oficiāla atzīšana

Protams, plānotie pasākumi un gada balvas ir fantastiski veidi, kā svinēt plaša mēroga sasniegumus. Atcerieties, ka arī mazāki centieni var būt efektīvi!



  1. Godiniet lielo sitēju ar dienas beigu grauzdiņiem, vai tas būtu šampanietis, dzirkstoša vīnogu sula vai dzesētājs, kas pilns ar alu. Īsa 20 minūšu ballīte patiešām var likt cilvēkam justies svinētam.
  2. Cepiet darbiniekus, kuri sasniedza lielu uzņēmuma pagrieziena punktu, un aiciniet piedalīties visus.
  3. Sāciet uzņēmuma mēroga konkursu. Noteikti nosakiet skaidrus mērķus un termiņus, sniedziet aizraujošus stimulus un lai konkurējošās sulas plūst visiem.
  4. Veiciet gada beigu izlozi par kāroto balvu, vai nu Amazon dāvanu karti, vai papildu brīvdienu pēcpusdienā. Darbinieku vārdi tiek ievadīti vienu reizi par katru atzinību, ko viņi saņem visu gadu.
  5. Ikgadējā balvu izstāde ir lielisks veids, kā pievienot svētku ballītei nelielu fanfāru. Izdod 'Gada jauniesācēja' un 'MVP' balvas - pat 'Labākais atbalstītājs' un 'Lielākais atgriešanās'. Un pārliecinieties, ka izveidojat dažas no savām balvām, lai pievienotu to miksam!
  6. Pētījumi rāda, ka vienaudžu atpazīšana var būt tikpat apmierinoša kā vadības atzīšana. Uzņemiet nominācijas Tautas izvēles balvai un neaizmirstiet nodot uzvarētājam sīkākas atsauksmes.
  7. Piešķiriet personāla balvām filantropisku vērpjot, ļaujot savai MVP izvēlēties sev tuvu bezpeļņas organizāciju. Uzņēmums var veikt kādu pro bono darbu vai piedalīties līdzekļu vākšanā cienīga mērķa sasniegšanai.
  8. Ir viegli svinēt lielus sasniegumus, taču pārāk bieži aizkulišu 'mugurkaula' tipi neiegūst neko no slavas. Uzsākt Rock Solid balvu, lai atzītu cilvēku, kurš konsekventi un droši labi veic šo darbu.
  9. Biroja virslīgas ir jautrs veids, kā svinēt individuālos talantus. Bet ņemiet to tālāk par “Vislabāk ģērbies” un “Visdrīzāk gūt panākumus”. Izveidojiet paši savus superlatīvus un izklaidējieties ar viņiem, piemēram, “Gludākais runātājs”, “Labākais šķipsnā” un “Visdrīzāk valdīs pasauli”. Jūs pat varat iekļaut galvu šāvienus un izlaist 'gadagrāmatu' pirms brīvdienu pārtraukuma.

Personāla novērtējums

Personāla novērtēšanas centieniem ne vienmēr ir jānotiek pēc liela uzņēmuma uzvaras. Patiesībā lielākā daļa cilvēku vēlētos, lai viņus novērtē visu gadu.

  1. Nav labākas dāvanas dzimšanas dienā nekā brīvdiena! Apsveriet iespēju dzimšanas dienu atvaļinājuma dienas izveidot savā birojā.
  2. Degvielas kaislības. Dodiet katram darbiniekam divas stundas nedēļā, lai strādātu pie tā, par ko viņi aizrauj.
  3. Dodiet saviem darbiniekiem iespēju parādīt savu ģimeni. Helovīna triks ir izturīgs veids, kā darbinieki var vest savus bērnus no biroja uz biroju un rakstāmgaldu pie galda.
  4. Plānojiet mobilo mammogrammu dienu krūts vēža izpratnes mēnesī. Individuālā apdrošināšana sedz seansus, un darbinieki ik gadu var ātri un ērti veikt skenēšanu.
  5. Sviniet darbinieku jubilejas ar nelielu dāvanu, vai nu kafijas dāvanu karti, pedikīru vai uzņēmuma biļetes uz nākamo lielo spēli.
  6. Sasauciet sapulci konferenču telpā, izdaliet Nerf ieročus un vērojiet, kā izklaidējas, kad pārmērīgi strādājošie darbinieki zaudē spēku un mazina stresu Nerf kara dēļ.
  7. Ievietojiet ieteikumu lodziņu. Vienkārši, bet jaudīgi: ļaujiet saviem darbiniekiem tikt uzklausītiem.
  8. Pielieciet pūles, lai iepazītu jaunus darbiniekus. Plānojot kafiju vai pusdienas viens pret vienu, viņi zina, ka esat pietiekami rūpīgs, lai ieguldītu savu laiku.
  9. Pēc liela laukuma vai klienta prezentācijas, kuras sagatavošanai bija nepieciešamas visas naktis vai divas, apžilbiniet savus cītīgos darbiniekus ar pārsteiguma brīvdienu.
  10. Sviniet savu darbinieku personīgās uzvaras, neatkarīgi no tā, vai dāvājat grupas kāzu dāvanu, rīkojot bērnu dušas vai uzmundrinot viņu pirmā maratona finiša taisnē.
  1. Tādā pašā veidā atbalstiet viņus ar grūtībām. Sūtiet ziedus, kad tie cieš zaudējumus, un esiet elastīgs attiecībā uz grafikiem, kad ģimenes slimības prasa daudz laika.
  2. Nomājiet dažus masierus masāžām uz vietas. Ģeniāls padoms: Izmantojiet tiešsaistes reģistrēšanos, lai visu dienu pārvaldītu tikšanās!
  3. Kad darbs krājas, pusdienas nogādājiet, lai pārliecinātos, ka jūsu cilvēki rūpējas par sevi.
  4. Ietveriet atpūtas telpu ar galda spēlēm vai pat galda futbola galdu, ja ir vieta. Darbinieki novērtēs ātru garīgo pārtraukumu!
  5. Sāciet mentoringa programmu. Vecākie darbinieki jutīsies novērtēti, savukārt jaunākie novērtēs ieguldīto laiku savā nākotnē.
  6. Atalgojuma saistība ar veselību un fizisko sagatavotību. Darbinieki, kuri vingro trīs reizes nedēļā, piektdien var atstāt stundu agrāk.
  7. Pirmajā skaistajā pavasara dienā pārsteidziet cilvēkus ar īpaši garu pusdienu pārtraukumu.
  8. Sviniet dzimšanas dienas ar ikmēneša dzimšanas dienas svinībām. Darbinieki reizi mēnesī gaidīs kūku, saldējumu un pēcpusdienas pārtraukumu.
  9. Aizveriet veikalu agri dienu pirms svētku nedēļas nogales, dodot saviem darbiniekiem iespēju sākt darbu ārpus pilsētas.
  10. Izvēlieties labdarības pastaigu / jautru skrējienu un padariet to par biroja lietu, izaicinot katru nodaļu pārspēt pārējos līdzekļu vākšanas vai izpildes laikos.
  11. Pateicības dienā ieplānojiet pusdienas ar visiem tradicionālajiem Pateicības dienas fiksatoriem. Ģeniāls padoms: Izmantojiet tiešsaistes reģistrēšanos, lai pārliecinātos, ka jums būs pietiekami daudz pīrāgu, lai apietos (un ne pārāk daudz dzērveņu mērces!).
  12. Izvēlieties piektdienu, lai gulētu visu biroju. Atveriet durvis divas stundas vēlāk nekā parasti.
  13. Apsveriet ceturkšņa biroja izbraukumus, lai nedaudz izklaidētos un veidotu komandu. Krāsu bumba un lāzera etiķete vienmēr ir jautras iespējas, vai arī vienkārši rīkojiet to ar boulingu vai braucienu uz vietējo batutu parku.
  14. Apskaujiet Marsa trakumu un sāciet ikgadēju NCAA biroja fondu. Esiet nejauši un mudiniet darbiniekus valkāt T-kreklus, atbalstot savu iecienīto koledžas stīpu komandu!
  15. Negaidiet līdz nedēļas / mēneša / gada beigām. Ja redzat kaut ko ievērojamu, atpazīstiet šo personu tieši tur un tur.

Darbinieki, kuri jūtas novērtēti un novērtēti, ir izrādījušies produktīvāki, viņiem ir lielāka uzticība uzņēmumam un ir mazāka iespēja, ka viņi dosies prom uz citu darbu. Ko tu gaidi?



Brūka Nīla ir ārštata rakstniece, zīmola stratēģe un mamma trim maziem zēniem.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Tastatūras īsinājumtaustiņi Skype versijai 8.0
Tastatūras īsinājumtaustiņi Skype versijai 8.0
Ja izmantojat Skype 8, iespējams, jūs interesēs uzzināt tās īsinājumtaustiņus. Šie karstie taustiņi var palīdzēt ietaupīt laiku un palielināt produktivitāti.
Coca_Cola__My_Coke_Music Winamp Skin
Coca_Cola__My_Coke_Music Winamp Skin
Nosaukums: Coca_Cola__My_Coke_MusicType: Modern Winamp SkinPaplašinājums: walSize: 833799 kbJūs varat iegūt Winamp 5.6.6.3516 un 5.7.0.3444 beta versiju šeit.Piezīme:
Ir uzlauzts vairāk nekā miljons Asus klēpjdatoru — kā pārbaudīt, vai tas ir ietekmēts
Ir uzlauzts vairāk nekā miljons Asus klēpjdatoru — kā pārbaudīt, vai tas ir ietekmēts
HAKERI ir nolaupījuši Asus klēpjdatoru programmatūru un, iespējams, instalējuši ļaunprātīgu programmatūru vairāk nekā miljonā datoru. Asus ir atzinis uzlaušanu un saka, ka risina šo problēmu un piedāvā padomu c…
Atbrīvojieties no sava Windows Phone TAGAD, jo Microsoft beidzot atvieno mobilos tālruņus
Atbrīvojieties no sava Windows Phone TAGAD, jo Microsoft beidzot atvieno mobilos tālruņus
ATBRĪVOJIET savu Windows Phone tālruni tūlīt — Microsoft gatavojas likvidēt visu neveiksmīgo mobilo tālruņu atbalstu. No 10. decembra Microsoft vairs nesniegs atbalstu Windows Phones. Galvenais mīnuss…
Atklāts Civilization VI Nintendo Switch izlaišanas datums
Atklāts Civilization VI Nintendo Switch izlaišanas datums
CIVILIZATION VI šoziem ierodas Nintendo Switch. Reklāmkarogs, kas tika demonstrēts uzņēmuma aizkavētās Nintendo Direct prezentācijas laikā, oficiāli atklāja, ka jūs varēsiet spēlēt…
Microsoft Edge tagad atbalsta balss rakstīšanu ar vietējo diktātu
Microsoft Edge tagad atbalsta balss rakstīšanu ar vietējo diktātu
Microsoft Edge tagad ļauj rakstīt, izmantojot balsi, izmantojot Windows 10 vietējo diktēšanas funkciju. Microsoft ir atjauninājusi Edge
Izlabojiet Windows atjauninājumu, kas iestrēdzis, meklējot atjauninājumus
Izlabojiet Windows atjauninājumu, kas iestrēdzis, meklējot atjauninājumus
Tā kā sistēma Windows 7 ir kļuvusi vecāka, ir kļuvis arvien grūtāk to atjaunināt, jo tai ir izdots pārāk daudz atjauninājumu. Lai atvieglotu lietotāju sāpes,