Galvenais Bizness 50 uzņēmuma kultūras intervijas jautājumi

50 uzņēmuma kultūras intervijas jautājumi

sievietes fotogrāfija, kura tur piezīmjdatoru un apsēžas sarunājoties ar citu sievieti

Meklējot jaunu darbinieku, jūs, protams, vēlēsities kādu ar pieredzi un kvalifikāciju, kas atbilst atvērtajam amatam. Bet ir arī svarīgi atrast pretendentu, kurš iederēsies jūsu korporatīvajā kultūrā.

Un otrādi, ja jūs meklējat jaunu darbu, jūs vēlaties pārliecināties, vai jūsu topošā jaunā uzņēmuma kultūra jums ir piemērota.



Šeit ir 50 uzņēmuma kultūras intervijas jautājumi, kas palīdzēs darba devējiem un potenciālajiem darbiniekiem atrast pareizo piemērotību.

kad būs pasaules gals

Jautājumi potenciālajiem darbiniekiem

  1. Vai vēlaties strādāt patstāvīgi vai kā daļa no komandas?
  2. Vai jūs parasti pārbaudāt sava uzņēmuma e-pastu ārpus darba laika?
  3. Aprakstiet savu ideālo darba dienu.
  4. Kas jūs motivē darīt labāko darbu?
  5. Cik stundas nedēļā jūs parasti strādājat?
  6. Vai jūs vēlaties nākt uz biroju katru dienu vai strādāt attālināti?
  7. Kā jūs rīkojaties augsta spiediena vai stresa laikā darbā?
  8. Vai jums patīk dienas laikā pļāpāt ar kolēģiem vai arī vēlaties labāk iekļūt, paveikt darbu un izkļūt?
  9. Kāds ir izaicinājums, kuru jūs sagaidāt, ja iegūsit šo pozīciju?
  10. Kādas trīs īpašības tev ir vissvarīgākās darbā?
  11. Vai jums patīk uzņemties iniciatīvu vai arī jums ir ērtāk sekot konkrētiem norādījumiem un norādījumiem?
  12. Vai jūs uzplaukt pēc noteikta 9 līdz 5 grafika, vai arī vēlaties lielāku elastību?
tikšanās kalendāri sapulces plānošana post it note grafiks atgādinājuma pierakstīšanās veidlapa sanāksme biznesa korporatīvais birojs brīvprātīgo konsultācijas konferences plānošanas sesija seminārs pelēkā pelēkā pieteikšanās forma
  1. Kādus trīs vārdus kāds bijušais kolēģis vai vadītājs izmantotu, lai jūs raksturotu?
  2. Pastāsti man nedaudz par savu iecienīto darbu un kāpēc tas bija tik lieliski.
  3. Pastāsti man par darba konfliktu, kurā tu esi iesaistījies, un par to, kā tu to risināji.
  4. Vai jūs dodat priekšroku birojiem, kabīnēm vai atvērtam grīdas plānam, un kāpēc?
  5. Vai vēlaties saņemt vispārēju informāciju par uzņēmumu sapulcē vai e-pastā?
  6. Aprakstiet savu ideālo vadītāju / vadītāju / priekšnieku.
  7. Cik svarīgi ir saņemt atzinību par savu darbu?
  8. Ja jūs redzētu, ka kolēģis kaut ko dara nepareizi, kā jūs ar to rīkotos?
  9. Ko jūs aizraujat?
  10. Ko jūs būtu mainījis par savu iepriekšējo uzņēmumu?
  11. Kas jūs visvairāk uzrunā par šo amatu / uzņēmumu?
  12. Kā jūs uzturaties organizēts?
  13. Kā jums patīk izrotāt / personalizēt savu darba zonu?

Ieplānojiet pārdošanas intervijas, reģistrējoties tiešsaistē. Skatiet piemēru



Jautājumi potenciālajiem darba devējiem

  1. Kāds šeit ir darba un privātās dzīves līdzsvars?
  2. Ko darbinieki dara pusdienās - vai visi ēd pie sava galda vai cilvēki bieži kopā iet uz atpūtas telpu vai restorānu?
  3. Kā jūsu uzņēmums svin panākumus?
  4. Kāds šeit ir apģērba kods?
  5. Aprakstiet ideālo kandidātu šim amatam, kurš labi iederētos jūsu korporatīvajā kultūrā.
  6. Kas ir kaut kas interesants šeit strādājot, ko es nevarētu redzēt ekskursijā pa biroju?
  7. Cik ilgi darbinieki parasti uzturas uzņēmumā?
  8. Kas šeit izraisa konfliktu un kā tas tiek atrisināts?
  9. Vai jūs teiktu, ka esat lepns, ka strādājat šajā uzņēmumā? Kāpēc?
  10. Kā jūsu uzņēmums atbalsta darbinieku izaugsmi un profesionālo izaugsmi?
  11. Vai jūsu darbinieki bieži iet vakariņās un dzer pēc darba?
  12. Kā jūsu uzņēmums atdod sabiedrībai?
  13. Kurā laikā lielākā daļa darbinieku sāk un beidz savu darba dienu?
  14. Vai lielākajai daļai darbinieku ir paredzēts pārbaudīt uzņēmuma e-pastus ārpus darba laika?
  15. Kā jūs svinat darbinieku dzimšanas dienas?

Uzaiciniet vadītājus uz līderu apmācības semināru, reģistrējoties tiešsaistē. Skatiet piemēru

Bībeles studiju ledlauži
  1. Ko darbinieki varētu teikt, ka viņiem patīk strādāt šeit?
  2. Kā jūs trīs vārdos raksturotu savu uzņēmuma kultūru?
  3. Pastāsti man par laiku, kad uzņēmums bija elastīgs - ar darba laiku, termiņiem utt. - kad darbiniekam tas bija vajadzīgs.
  4. Vai darbinieki katru gadu parasti izmanto visas atvaļinājuma dienas?
  5. Cik daudz laika īpašnieki / uzņēmuma vadītāji pavada birojā?
  6. Vai cilvēki drīkst vest savus mājdzīvniekus vai bērnus uz darbu?
  7. Vai šis uzņēmums aug?
  8. Kā darbinieki un uzraugi sazinās visvairāk (pa e-pastu, tūlītēju ziņojumu, aci pret aci utt.)?
  9. Kā notiek process, ja darbiniekam rodas jautājums vai bažas, kas jārisina vadītājam?
  10. Kāds ir jūsu uzņēmuma apmācības / uzņemšanas process?

Viens noderīgs veids, kā gan darba devējiem, gan potenciālajiem darbiniekiem dot un gūt priekšstatu par korporatīvo kultūru, ir ekskursija pa biroju. Ja esat intervētājs, nogādājiet pretendentu ātrā aplī ap galveno zonu, kur lielākā daļa darbinieku veic savu darbu. Ja jūs intervējat šajā amatā, apsveriet iespēju lūgt ekskursiju beigās, ja intervētājs nepiedāvā.

Uzņēmuma kultūra ir tikai viena daļa no tā, kas darba devēja / darbinieka attiecības padara veiksmīgas, taču tā ir galvenā produktivitātes un apmierinātības ar darbu sastāvdaļa. Šādu jautājumu uzdošana palīdzēs nodrošināt lielisku piemērotību gan uzņēmumiem, gan potenciālajiem darbiniekiem.



Sāra Prjora ir žurnāliste, sieva, mamma un Auburn futbola fane, kas dzīvo Šarlotē, N.C.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Palaidiet Windows 10 lietotnes tieši, izmantojot šīs komandas
Palaidiet Windows 10 lietotnes tieši, izmantojot šīs komandas
Varat palaist Windows 10 lietotnes tieši, izmantojot īpašas komandas. Programmas, piemēram, Kalkulators, Fotoattēli, Kalendārs, var atvērt ar komandu.
Kā pārtraukt Windows 10 lietotņu darbību fonā
Kā pārtraukt Windows 10 lietotņu darbību fonā
Ir daudz lietotāju, kuri nekad neizmanto veikala lietotnes, taču tie joprojām darbojas fonā un patērē sistēmas resursus. Redzēsim, kā tos apturēt.
Kas ir OnePlus 5? Jaunā viedtālruņa ar diviem objektīviem izlaišanas datums, cena, funkcijas un specifikācijas
Kas ir OnePlus 5? Jaunā viedtālruņa ar diviem objektīviem izlaišanas datums, cena, funkcijas un specifikācijas
ONEPLUS ilgi gaidītais jaunais viedtālrunis OnePlus 5 beidzot ir pieejams. Šeit ir viss, kas jums jāzina par jauno sīkrīku… Kas ir OnePlus 5? OnePlus 5 ir jauns viedtālrunis no Ch…
Tinder šausminošais jaunais atjauninājums kopīgo ar visiem jūsu PRECĪZU atrašanās vietu
Tinder šausminošais jaunais atjauninājums kopīgo ar visiem jūsu PRECĪZU atrašanās vietu
TINDER testē jaunu invazīvu atjauninājumu, kas parāda jūsu precīzu atrašanās vietu kartē, lai varētu skatīt iespējamās atbilstības. Pieņemsim, ka apmeklējat vietējo krogu, piemēram, citi lietotāji varēs redzēt, ka jūs…
N64 Classic ceļā? Nintendo nomet milzīgu mājienu ar preču zīmes pieteikumu
N64 Classic ceļā? Nintendo nomet milzīgu mājienu ar preču zīmes pieteikumu
KAD Nintendo atkārtoti izlaida Nintendo Entertainment System kā NES Classic, to pārņēma pieprasījums. Mini retro konsole ar klasiskām spēlēm tika izpārdota ātrāk, nekā varētu teikt Duc…
Microsoft atjaunina Windows 10 versiju 21H2 un 21H1 ar KB5004296 RP kanālā
Microsoft atjaunina Windows 10 versiju 21H2 un 21H1 ar KB5004296 RP kanālā
Microsoft šodien atkārtoti izdeva KB5004296 operētājsistēmas Windows 10 Insiders kanālā Release Preview. Ielāps ir pieejams operētājsistēmai Windows 10 versijai 21H2 un Windows
Google Lieldienu olas atklāja — 38 slepenas spēles, triki un slēpti joki, kurus varat atrast tieši tagad
Google Lieldienu olas atklāja — 38 slepenas spēles, triki un slēpti joki, kurus varat atrast tieši tagad
GOOGLE svin savu 20. dzimšanas dienu, tāpēc, lai atzīmētu šo notikumu, mēs esam atraduši dažas no labākajām vietnē paslēptajām Lieldienu olām. Lieldienu olas ir slepenas spēles vai triki, kas ne vienmēr ir ea…