Galvenais Bizness 20 labākās korporatīvās privilēģijas jūsu uzņēmumam

20 labākās korporatīvās privilēģijas jūsu uzņēmumam

top korporatīvo uzņēmumu privilēģijasVairāk uzņēmumu pārsniedz tradicionālo prēmiju sistēmu, lai pievilinātu un noturētu augstākos darbiniekus. Sākot ar ģimenei draudzīgiem pabalstiem un beidzot ar jautriem pasākumiem, darba meklētāji un darbinieki, novērtējot savas iespējas, ņem vērā daudz vairāk nekā algu. Izmēģiniet dažas no šīm 20 labākajām korporatīvajām privilēģijām, lai jūsu bizness būtu vislabākā darba vieta.

Pastāvīgās privilēģijas

  1. Apmaksāts brīvprātīgo laiks - Tas ir izdevīgs jūsu uzņēmumam. Katru mēnesi piešķiriet noteiktu apmaksātu atvaļinājuma laiku, lai jūsu darbinieki varētu brīvprātīgi strādāt ar labu iemeslu, piemēram, vietējo skolu bērnu apmācību, kalpošanu patversmē vai palīdzību vienreizējos kopienas pasākumos. Darbinieki jutīsies labi, atdodot sabiedrībai, vienlaikus veidojot pozitīvu tiltu starp jūsu uzņēmumu un sabiedrību, kurai viņi kalpo. Ģeniāls padoms: Grafiks brīvprātīgo stundas ar tiešsaistes reģistrēšanos vietnē DesktopLinuxAtHome.
  2. Paplašināta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - Uzņēmumi piedāvā gan grūtniecības, gan paternitātes atvaļinājumu uz ilgāku laiku, pārsniedzot federālo likumu prasības (vairumā gadījumu 12 nedēļu bezalgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums). Šis ieguvums potenciālajiem darbiniekiem runā par ģimenes nozīmi jūsu uzņēmumā. Vairāk uzņēmumu arī dod iespēju mātēm pēc atvaļinājuma beigām atgriezties ar nepilna laika statusu, vēl vairāk uzsverot viņu apņemšanos veidot ģimenei elastīgu vidi.
  3. Ar uzņēmumu saistītas privilēģijas - Ja esat ceļojumu uzņēmums, apsveriet iespēju piedāvāt darbiniekiem atlaides vai apņemšanos ceļot. Ja esat tehnoloģiju uzņēmums, piedāvājiet nodarbības par jaunievedumiem un nozares tendencēm vai dodiet dziļas atlaides saviem produktiem. Vairāk darbinieku vēlas sajust saikni starp savu uzņēmumu un personīgo dzīvi, tāpēc atrodiet veidus, kā uzbūvēt tiltu.
  4. Kvalitatīva veselības apdrošināšana - Labs veselības apdrošināšanas plāns joprojām ir pabalstu sarakstā, ja darbinieki meklē un apsver iespēju palikt darbā. Jo zemāka prēmija un atskaitāma summa, jo laimīgāki būs jūsu darbinieki. Apsveriet iespēju piedāvāt veselības krājkontu (HSA), lai palīdzētu darbiniekiem pirmsnodokļu naudu izmantot medicīnas izdevumiem. Mazāki uzņēmumi var apsvērt iespēju vērsties pie brokera un piešķirt pārtraukumu prēmijām, izmantojot veselības atlīdzināšanas līgumu (HRA).
  5. Neierobežotas slimības dienas - Kā būtu, ja uzņēmums nonāktu tik tālu, ka teiktu, ka uzticas saviem darbiniekiem, ka viņi to 'nepatiesi'? Piedāvājot neierobežotas slimības dienas, darbiniekiem tiek dota brīvība nekrist panikā, lietojot dārgo jūgvārpstu, kad ikviens viņu mājā saslimis ar gripu - un brīvība palikt mājās un nedalīties ar baktērijām.
  1. Uzņēmuma konsjeržs - Iedomājieties to kā savu darbinieku uzdevumu izpildītāju. Google ir labi pazīstams uzņēmums, kas piedāvā šo apbrīnojamo priekšrocību, un pat tad, ja jums ir jāsamazina viena diena nedēļā (vai mēnesī), ir serviss, kas aizvedīs jūsu automašīnu, lai nomainītu eļļu vai uzņemtu ķīmisko tīrītavu. izklausās jauki!
  2. 401 (k) Spēle - Šis tradicionālais pabalsts darbiniekiem joprojām ir svarīgs, plānojot pensiju. Apsveriet atbilstību diapazonā no 4 līdz 6 procentiem un atvieglojiet darbinieku uzņemšanu. Ģeniāls padoms: 401 (k) grafiks konsultācijas ar reģistrējieties tiešsaistē .
  3. Fitnesa stimuli - Ja jums ir elastīga telpa (telpās vai ārpus tām), apsveriet iespēju pusdienlaikā piedāvāt labsajūtas nodarbības saviem darbiniekiem. Jogas vai stiepšanās nodarbībām ir nepieciešams maz aprīkojuma, un to pat var vadīt, izmantojot tiešsaistes instruktoru vai video, ja jūsu telpā ir liels ekrāns ar piekļuvi internetam. Dodieties vēl tālāk, dodot tādas privilēģijas kā grupa CrossFit, uzņēmuma apmaksātus 5K skrējienus, naudas stimulus sporta zāles abonementiem vai fitnesa klases maksu. Vismaz veiciniet pastaigu pārtraukumus ap biroja parku.
  4. Pārtika pēc pieprasījuma - Daudzi uzņēmumi dod darbiniekiem stimulu, ik pa laikam nodrošinot uzkodas un kafiju. Viena tendence ir izmantot pārtikas piegādes uzņēmumus, lai personāla atpūtas telpā nogādātu svaigus, vietējus produktus vai amatnieku izstrādājumus, lai visi varētu dalīties. Ledusskapja vai dzesētāja uzglabāšana ar bezmaksas veselīgu dzērienu iespējām vienmēr ir hit. Lai ietu labāk, daži uzņēmumi piedāvā kafejnīcu ar dažādām ēdienkartes iespējām, vai arī ikmēneša pusdienas no dažādiem vietējiem restorāniem lielā mērā tiek izmantotas perk nodaļā.
  5. Labsajūtas bonuss - Piedāvājiet stimulus, piemēram, naudu no uzņēmuma veselības apdrošināšanas prēmijām par piedalīšanos fitnesa programmās vai par nesmēķētāju. Atvieglojiet darbinieku veselību, ik gadu nodrošinot gripas šāvienu klīnikas un ikgadējas konsultācijas ar ārstu vai dietologu. Ģeniāls padoms: Ieplānojiet darbinieku gripas šāvienu klīniku ar reģistrējieties tiešsaistē .
Reģistrējieties biznesa tikšanās vai intervijas tiešsaistē Biznesa intervija vai tikšanās ar tiešsaistes reģistratūru, lai reģistrētos

Neregulāri ieguvumi

  1. Apmaksāts sabats - Parasti šis vārds tiek saistīts ar ministrijā vai augstākajā izglītībā esošajiem, taču vairāk uzņēmumu darbiniekiem piešķir pagarinātu apmaksāta atvaļinājuma laiku. Šo laiku var izmantot personīgai un profesionālai izaugsmei pēc tam, kad darbinieki uzņēmumā ir nostrādājuši piecus vai septiņus gadus, un parasti tas prasa kāda veida atsauksmes uzņēmumam, kad tas ir pabeigts.
  2. Ar kopienu saistītas privilēģijas - Izmantojiet savas kopienas unikālās īpašības kā privilēģijas savai komandai un izsniedziet caurlaides vietējiem sporta pasākumiem, gaidāmajiem festivāliem vai mūzikas šoviem. Piemēram, Burton, kas izgatavo snovborda dēļus un apģērbus, darbiniekiem piedāvā sezonas abonementu uz viņu vietējo kalnu un “Burton Ride Day”, kur visi var pavadīt dienu, lai brauktu kopā.
  3. Veselības izstāde - Vai vēlaties katram galdam atdot vairāk nekā kastīti ar salvetēm? Kā būtu ar ikgadēju uzņēmuma veselības izstādi, kas paredz dažas stundas, lai satiktos ar vietējo fitnesa klubu pārdevējiem, saņemtu bezmaksas muguras masāžu un iepazītos ar vietējiem pakalpojumiem, piemēram, bioloģisko ēdienu piegādi vai veselīgas pārtikas tirgiem. Ja izmantojat lielu veselības plānu, apsveriet iespēju saņemt pārstāvi no sava pakalpojumu sniedzēja, kurš var nākt un izskaidrot dažus no jūsu apdrošināšanas plāna mazpazīstamajiem ieguvumiem un atbildēt uz jautājumiem.
  4. Vasaras nometne visiem - Siltākie mēneši aicina gan lielus, gan mazus, kāpēc gan bērniem vajadzētu izklaidēties? Uzņēmumi var piedāvāt ne tikai atvaļinājumu, bet arī subsidēt jautru pieaugušo “vasaras nometnes” iespēju izmaksas, piemēram, atpūtas centra apmeklējumu, grupu ceļojumus vai ekskursijas vai ģimenes nometnes / rekolekcijas. Vēl viena populāra programma ir 'vasaras piektdienas', kur darbinieki šīs sezonas laikā var izlaist no darba dažas stundas agrāk.
  5. Iesācēju notikumi - Ja jūs strādājat lielā uzņēmumā, kurā ir daudz darbinieku, kuri pārceļas, ikgadējs sagaidīšanas pasākums var būt lielisks ieguvums indivīdu un ģimeņu integrēšanai - ne tikai darba kopienā, bet arī pilsētā (un štatā), kur viņi ir pārcēlušies. Iekļaujiet vietējos pakalpojumu sniedzējus un dažus populārus pārtikas kravas automobiļus, lai izliktu sagaidīšanas paklāju jaunpienācējiem.
  1. Mikrokredīti koledžas parādam - Mikrokredīti (nelielas summas ar zemu procentu likmi) paver iespējas mazajiem uzņēmumiem sākt. Jūs varat dot līdzīgu iespēju saviem darbiniekiem ar koledžas parādiem, piedāvājot mazus aizdevumus ar zemām procentu likmēm, lai īpaši apmaksātu šos augstākos procentus draudošos studentu aizdevumus.
  2. Uznirstošās klases - Uznirstošās klases māca prasmju veidošanu gan uzņēmējdarbībai, gan radošiem centieniem, un šī tendence ir piesaistoša daudzās pilsētās. Nodarbības ir lētas, un uzņēmumi to var piedāvāt kā ikmēneša vai divu mēnešu stimulu vai izlozi, lai veicinātu personīgo un / vai profesionālo izaugsmi.
  3. Galda pabalsts - Ja jūsu birojs ir atkarīgs no kabīnes, apsveriet iespēju piešķirt piemaksu katram darbiniekam, lai personalizētu savu darba vietu. Uzņēmums Asana piedāvā darbiniekiem biroja ierīkošanai 10 000 ASV dolāru, taču jebkurš budžets, kas ļauj darba vietu padarīt patīkamāku, būtu laipni gaidīts.
  4. Vides aprūpe - Ja jūsu uzņēmums augstu vērtē vides aizsardzību, apsveriet iespēju to pārveidot par uzņēmuma priekšrocību. Daži videi draudzīgi uzņēmumi sniegs subsīdijas hibrīdpārvadājumu iegādei vai piedāvās kompensāciju par sabiedriskā transporta vai kopbrauciena izmantošanu, kas potenciālajiem darbiniekiem var pasvītrot šo vērtību.
  5. Pozitīva darba kultūra - Tas ir vairāk filozofisks nekā taustāms, taču visas pasaules priekšrocības nevar kompensēt negatīvu un nepanesamu darba kultūru. Ja jūs esat priekšnieks, izvirziet par prioritāti tādas kultūras veicināšanu, kurā komunikācija un izaugsme tiek uztverta, un ego un mikropārvaldība nav laipni gaidīti. Šāda veida priekšrocības lielākajai daļai cilvēku ir vairāk vērts nekā viņu rīta kafija (un tas daudz saka!). Ģeniāls padoms: 20 padomi pozitīvas korporatīvās kultūras veidošanai un uzturēšanai .

Pabalstu atcelšana var negatīvi ietekmēt jūsu uzņēmuma kultūru. Tāpēc meklējiet idejas, lai strādāšana jūsu uzņēmumā būtu viens no labākajiem lēmumiem, ko jūsu darbinieki jebkad pieņems.

cik vecas ir manas ausis

Džūlija Deivida dzīvo Šarlotē, Ņujorkā, kopā ar vīru un trim meitām.




DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Vai šis ir visu laiku drausmīgākais Google Maps atklājums? Somijā atklāts noslēpumains putnubiedēkļu lauks
Vai šis ir visu laiku drausmīgākais Google Maps atklājums? Somijā atklāts noslēpumains putnubiedēkļu lauks
TAS IR viens no spocīgākajiem novērojumiem, kas jebkad ir veikti pakalpojumā Google Maps. Somijā uz lauka ir pamanīts putnubiedēkļu lauks, liekot novērotājiem neizpratnē, kāpēc viņi tur atrodas. Pēc pirmā acu uzmetiena…
25 dāvanu novērtēšanas dāvanu idejas
25 dāvanu novērtēšanas dāvanu idejas
Nozīmīgas, praktiskas un pieejamas dāvanu dāvanu idejas, lai parādītu pateicību jūsu bezpeļņas organizācijas atbalstītājiem.
Edge Dev 92.0.884.2 ir pieejams ar divām jaunām funkcijām
Edge Dev 92.0.884.2 ir pieejams ar divām jaunām funkcijām
Microsoft ir atjauninājis Edge Dev kanālu ar jaunu būvējumu 92.0.884.2. Uzņēmums arī padarīja pieejamu Edge 91 beta versiju operētājsistēmai Linux, kā arī to atzīmēja
Samsung iepazīstina ar jaunu Galaxy Z atlokamo tālruni ar īpaši ātru 5G internetu un zinātniskās fantastikas saliekamo dizainu
Samsung iepazīstina ar jaunu Galaxy Z atlokamo tālruni ar īpaši ātru 5G internetu un zinātniskās fantastikas saliekamo dizainu
Samsung viedtālrunis Galaxy Z Flip 5G tiks izlaists 7. augustā. Tas ir tikai divas dienas pēc ļoti gaidītā Unpacked notikuma, kurā paredzēts atklāt Galaxy Note…
Kumulatīvie atjauninājumi operētājsistēmai Windows 10 2018. gada 11. septembrī
Kumulatīvie atjauninājumi operētājsistēmai Windows 10 2018. gada 11. septembrī
Microsoft šodien izlaida kumulatīvo atjauninājumu kopu visām atbalstītajām Windows 10 versijām. Šeit ir atjauninājumu saraksts ar to izmaiņu žurnāliem. The
Flash Mob Las Vegas organizē dejotājus ar DesktopLinuxAtHome
Flash Mob Las Vegas organizē dejotājus ar DesktopLinuxAtHome
Lasvegasas zibakcijas bizness izmanto tiešsaistes reģistrēšanos, lai organizētu savus dejotājus un pasākumus.
Milzīgs Google Maps atjauninājums papildina sabiedriskā transporta pārpilnību, pārtikas piegādes izsekotāju un jaunu Covid karti
Milzīgs Google Maps atjauninājums papildina sabiedriskā transporta pārpilnību, pārtikas piegādes izsekotāju un jaunu Covid karti
GOOGLE Maps ir tikko saņēmis milzīgu atjauninājumu ar dažām interesantām funkcijām. Tie ietver divus jaunus Covid tendenču sadaļas uzlabojumus un Google asistenta braukšanas režīmu pakalpojumā Maps. Cov…