Galvenais Bizness 15 talantu iegūšanas tendences, lai piesaistītu jūsu biznesu

15 talantu iegūšanas tendences, lai piesaistītu jūsu biznesu

talantu iegūšanas vervēšanas tendencesIdeālu darbinieku atrašana savam uzņēmumam ir daļa no mākslas, daļa no zinātnes. Cilvēkresursiem un vadītāju pieņemšanai darbā pastāvīgi jāpielāgojas, lai atrastu labāko talantu. Neuztraucieties - mēs esam paveikuši smago darbu jūsu vietā un konsultējušies ar vairākiem personāla speciālistiem, lai palīdzētu jums atrast ne tikai talantu, bet arī pareizo talantu savam uzņēmumam.

  1. Samazināšana: no lielā ekrāna līdz mazajam ekrānam

Tas viss ir saistīts ar jūsu mobilo tālruni. Nesen Forbes raksts paredz, ka mēs sāksim redzēt vairāk darba pieteikumu, kur pretendenti var pabeigt visu procesu savos tālruņos. Līdz šim lielākā daļa uzņēmumu to darīja tā, lai jūs varētu redzēt lietojumprogrammu savā tālrunī, taču kādā brīdī jūs piekārtu tālruni un, lai pabeigtu darbu, jums vajadzētu nokļūt pie klēpjdatora vai darbvirsmas. Glassdoor.com lēš, ka vairāk nekā puse apmeklējumu 2017. gadā notika no mobilā tālruņa, un 89 procenti darba meklētāju saka, ka viņu mobilā ierīce ir svarīgs darba meklēšanas rīks. Pārskatiet darba pieteikšanās procesu, lai redzētu, cik tas ir piemērots mobilajām ierīcēm.

  1. Ielieciet kandidātu darbā - pirms viņus faktiski sākat strādāt

Pārdomājiet intervijas procesu. Protams, darbā pieņemšanas procesā joprojām būs laiks un vieta, kad strādājošam darbiniekam būs jāsaskaras ar potenciālo kolēģu atlaišanas komandu, uzdodot tādus jautājumus kā 'Kāds ir tavs lielākais vājums' un 'Kur tu sevi redzi pēc 10 gadiem? ' Bet ir svarīgi sākt domāt ārpus korporatīvās kastes un patiesi radoši darboties intervijas procesā. Mēģiniet izvirzīt kandidātu darbā. Lieciet viņiem pavadīt dienu, strādājot pie projekta daļas kopā ar komandu, kurai viņi pievienosies. Izved viņus pusdienās ar potenciālajiem topošajiem kolēģiem, lai redzētu, kā visiem klājas. Tas ir par pa labi cilvēkiem pievienoties komandai.



Reģistrējieties biznesa tikšanās vai intervijas tiešsaistē Tiešsaistes brīvprātīgo reģistrēšanās lapas veidlapa
  1. Dažādot, dažādot, dažādot

LinkedIn nesen aptaujāja 9000 talantu vadītājus un darbā pieņemšanas vadītājus visā pasaulē un atrada šo galveno tendenci: daudzveidību. Uzņēmumu kultūras uzlabošana ir tendence virzīties uz priekšu, un 78 procenti talantu profesionāļu un darbā pieņemšanas vadītāju saka, ka dažādība ir lielākā tendence, kas ietekmē viņu pieņemšanu darbā. Saskaņā ar ziņojumu 'Šeit spēlē galvenie spēki: mainoties demogrāfiskajiem apstākļiem, tiek dažādota mūsu kopiena, samazinās talantu kopa uzņēmumiem, kuri nepielāgojas. Pieaugošie pierādījumi, ka dažādas komandas ir produktīvākas, novatoriskākas un iesaistītākas, arī apgrūtina ignorēt. ' Ko tas nozīmē jūsu uzņēmumam? Tas varētu nozīmēt specializēta vervētāja algošanu vai sadarbību ar vietējām koledžām, lai ātrāk sāktu pieņemt darbā cauruļvadu.

  1. Jetsoniem tam bija taisnība, kad

Vēl viena darbā pieņemšanas tendence: AI. Jā, mākslīgais intelekts ir šeit, lai paliktu. Kur šī tendence būs visizplatītākā? Vispirms aplūkojiet vairāk atkārtotos vervēšanas aspektus. Ir jau programmatūra, kas ļauj uzņēmumiem automatizēt darba kandidātu meklēšanu, un citas tehnoloģijas palīdzēs pārbaudīt kandidātus, pirms jūs pat ar viņiem runājat. Tērzēšanas roboti varēs atbildēt uz potenciālo darbinieku jautājumiem, lai personāla speciālisti varētu koncentrēties uz augstāka līmeņa uzdevumiem. Varbūt roboti nav tik slikti?



  1. Vairs nav viltus ziņu: Esiet pārredzams darbā pieņemšanas procesā

Būt pēc iespējas atklātākam un tiešākam ir viss mūsdienu pasaulē, kur ikviens skeptiski izturas katrā solī. Forbes saka, ka viena no lielākajām tendencēm ir pārliecināties, ka pieteikšanās process ir skaidri pārskatāms, norādot Johnson & Johnson kā līderi šajā tendencē, ļaujot darba meklētājiem izsekot viņu progresu tiešsaistē. (Līdzīgi tam, kā FedEx ļauj izsekot jūsu pakotnēm.) Dariet visu iespējamo, lai darba pieteicēji netiktu veikti. Pat ja viņi nesaņems amatu, viņi novērtēs jūsu godīgumu.

  1. Pagaidiet, ko jūs meklējat?

Darba devēji paplašina savu redzesloku, kad viņiem ir jāaizpilda savs saraksts, saka Rendijs Volfs, Šarlotes reģionālais viceprezidents personāla risināšanas uzņēmuma Roberta Halfa jautājumos. 'Vairāk nekā jebkad agrāk mūsu klienti meklē kandidātus ar maigām prasmēm, kas ietver stabilas komunikācijas un kritisko problēmu risināšanas prasmes.' Pieaug arī pieprasījums pēc līgumdarbiniekiem. 'Lielākā daļa uzņēmumu labprātāk paļaujas uz pilnas slodzes profesionāļu pamatkomandu, kuru darba slodzes maksimuma laikā papildina pagaidu darbinieki, pēc tam veicot darbā pieņemšanas ciklu un pēc tam atlaišanu, jo bizness svārstās,' viņš saka.

  1. Agrais putns iegūst tārpu. Vai arī Top Talent.

Kad ekonomika ir spēcīga, tas ir darba meklētāju tirgus. Citiem vārdiem sakot, nav laika, ko tērēt. Pat ja jūs nevēlaties nekavējoties aizpildīt amatu, esiet gatavs, kad esat. 'Mēs atgādinām saviem klientiem, ka, ja viņi pēdējā gada laikā nav atjauninājuši savus darbā pieņemšanas procesus, viņiem ir jāvelta laiks, lai to izdarītu. Mēs arī iesakām viņiem izveidot ārkārtas rīcības plānus, lai pārvaldītu situācijas, kad tiek izsaukts intervētājs vai cits snafus plānošana notiek tāpēc, ka tas netraucē pieņemt darbā, 'saka Vilks.



  1. Nenokrīt darbā

Kad esat atradis īsto kandidātu, netērējiet laiku, padarot viņu par darbinieku. 'Šis ir vissvarīgākais solis darbā pieņemšanas procesā: neuzņemieties pārāk ilgu laiku, lai izteiktu piedāvājumu. Darba meklētāji, īpaši augstākie talanti, visticamāk, sarūgtināsies un zaudēs interesi par darbu - vai arī pieņems citu piedāvājumu, ja pieņemšana darbā process aizņem pārāk ilgu laiku, 'saka Vilks. Tas ir grūts līdzsvars, lai sasniegtu: Pārvietojieties pārāk ātri, un jūs varētu nolīgt slikti, bet pārvietoties pārāk lēni, un jūs varētu palaist garām labu darbinieku. '?

ledlaužu jautājumi koledžas studentiem
  1. Padomā par sludinājumiem

Protams, jums vajadzētu reklamēt atvērto amatu uzņēmuma iekšējā darba padomē un ārēji uzņēmuma vietnē. Bet jums ir arī jāmudina darbinieki dalīties atvērtajos portālos sociālo mediju platformās - it īpaši starp nozarēm raksturīgajām grupām. Jūs nevēlaties kādu tikai šim darbam. Jūs vēlaties labāko cilvēku konkrētajam darbam.

  1. Esi skauts

Nu, vismaz ievērojiet skautu devīzi: esiet gatavs. Darba devēji vienkārši nepiešķir pietiekami daudz laika darbā pieņemšanas procesam, sākot no amata apraksta izstrādes līdz sagatavošanai intervijai, līdz pat patiesai sajūtai par kandidātu, saka Tods Svarts, darba un nodarbinātības jurists, kurš pasniedz cilvēkresursu stundas Centrālajā centrā. Pjemontas kopienas koledža. 'Lielākajai daļai darba devēju nepatīk intervijas, jo tā pārtrauc dienu, lai viņi nepaskatītos uz CV pirms laika un intervijas laikā pat īsti neklausītos atbildēs,' viņš saka. Atcerieties, ka tas ir kāds, ar kuru veidojat potenciāli ilgtermiņa attiecības, un jums ir jāvelta laiks, lai pieņemtu pareizo lēmumu, lai padarītu savu dzīvi un savu uzņēmumu labāku.

  1. Godīgums ir labākā politika

Nepārklājiet to ar mēteļiem, kad runa ir par darba aprakstu. 'Jums ir jābūt ļoti godīgam attiecībā uz darbu, kuru vēlaties aizpildīt, un aprakstā jābūt ļoti konkrētam par to, kas nepieciešams, lai veiktu darbu. Lielākā daļa cilvēku slavina aprakstu tikai tāpēc, lai tur kādu dabūtu,' saka Svarts. Ir svarīgi arī pārliecināties, vai amata apraksts ir atjaunināts - tas laika gaitā var mainīties un mainīties no darbinieka uz darbinieku.

  1. Liec to pārbaudīt

Darba vieta ir mainījusies. Agrāk viss bija saistīts ar kāpšanu pa ļoti hierarhiskām kāpnēm, bet tagad daudzas nozares vairāk attiecas uz komandas pieeju un sadarbības vides veicināšanu. Tas nozīmē, ka mums ir piemērots cilvēku sastāvs un jāizmanto vēl viena populāra darbā pieņemšanas tendence: personības testi, kas var palīdzēt prognozēt, cik labi cilvēki mijiedarbosies.

  1. Palīdziet darbiniekiem kāpt pa kāpnēm

Saskaņā ar personāla programmatūras uzņēmuma PageUp, kas palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā un saglabāt talantus, 79 procenti organizāciju ir vērstas uz reklamēšanu no iekšpuses, bet tikai 41 procentam faktiski ir izveidots paaugstināšanas process. Jūs zināt, ka jums jāpaziņo par darba atvēršanu iekšēji, taču ir svarīgi ieviest pārdomātu procesu, kas palīdzētu darbiniekiem pieteikties paaugstinājumiem. 'Attīstības iespēju radīšana faktiski palīdz radīt lojalitātes kultūru,' saka Vilks.

  1. Esiet sabiedrisks. Bet ne pārāk sociāla ...

Šeit nav pārsteigums, ka lielākā daļa potenciālo darba devēju izmanto sociālo mediju kā vietu, lai uzzinātu vairāk par amata kandidātiem, faktiski nesazinoties ar kandidātiem. ' Mūsdienās praktiski visi atstāj kaut kādu digitālu nospiedumu, un tiešsaistes meklēšanas veikšana ir viens no veidiem, kā uzzināt par potenciālo darbinieku, tostarp viņu intereses, vaļaspriekus, iesaistīšanos nozarē un, vēl svarīgāk, spēju sevi tirgot, 'saka Vilks. Bet ņemiet vērā, ka Instagram konts vai LinkedIn profils var neizkrāsot visu attēlu. ' Ir svarīgi atcerēties, ka tiešsaistes saturs ne vienmēr ir uzticams, un daži darba devēji var nodot kvalificētu kandidātu, pamatojoties uz dezinformāciju. '

  1. Dažreiz ir labi būt pasīvam agresīvam

Paturiet prātā, ka ne visi darba meklētāji aktīvi meklē. Pareizā kandidāte var būt apmierināta ar savu pašreizējo lomu, bet nav diezgan izaicināta - un viņai varētu būt atvērta acs, meklējot nākamo soli. Šeit sociālie mediji patiešām var noderēt. LinkedIn ir lieliska vieta, kur sazināties un privāti sākt sarunu ar kādu, kuru, iespējams, mēģināt nolīgt prom. 'Tur ir cilvēki, kuri varētu būt pasīvi darba meklētāji, un jums tagad ir iespēja tieši sazināties ar viņiem. Tas ļauj jums būt aktīviem meklējumos,' saka Svarts. Pasīvie darba meklētāji, iespējams, pievērš uzmanību arī jūsu uzņēmuma vietnei, Instagram lapai un citiem kontiem. Pārliecinieties, ka saturs ir svaigs un piemērots uzņēmuma kultūrai.

Mēģiniet ievietot dažus no šiem padomiem, domājot par sava uzņēmuma pieņemšanas plānu. Un dodiet sev pieciniekus par tiem, kurus jau veicat!

Mišela boudina ir NBC Charlotte reportieris un ārštata rakstnieks.


DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Atspējojiet BSOD automātisko restartēšanu operētājsistēmā Windows 10
Atspējojiet BSOD automātisko restartēšanu operētājsistēmā Windows 10
Izmantojot noklusējuma iestatījumus, sistēma Windows 10 veic automātisku restartēšanu, kad notiek zilā ekrāna nāves (BSOD) avārija. Tas lietotājam dod ļoti maz laika
Kā likt Microsoft Edge izmantot paplašinājumu InPrivate režīmā
Kā likt Microsoft Edge izmantot paplašinājumu InPrivate režīmā
Lieciet Microsoft Edge izmantot paplašinājumu InPrivate režīmā. Pēc noklusējuma InPrivate režīms programmā Microsoft Edge neļauj izmantot instalētos paplašinājumus
Korporācija Microsoft ir izlaidusi lietotni Modinātāji un pulkstenis ar Sun Valley pārveidoto dizainu
Korporācija Microsoft ir izlaidusi lietotni Modinātāji un pulkstenis ar Sun Valley pārveidoto dizainu
Microsoft ir pabeidzis testēt jauno lietotni Modinātāji un pulkstenis operētājsistēmai Windows 10, un tagad tas izlaiž atjauninājumu visiem lietotājiem. Iepriekš jauna versija
Best Buy PS5 un Xbox Series X krājumi tiks papildināti šonedēļ
Best Buy PS5 un Xbox Series X krājumi tiks papildināti šonedēļ
BEST Buy sajauc lietas ar savu nākamo konsoles krājumu papildināšanu, izvēloties pirkumus veikalā, nevis tiešsaistē. Mazumtirgotājs jau kādu laiku ir izlaidis savus PS5 un Xbox Series X krājumus tiešsaistē, nē…
Operētājsistēmā Windows 10 21H1 aparatūras prasības netiek mainītas
Operētājsistēmā Windows 10 21H1 aparatūras prasības netiek mainītas
Pirmais Windows 10 funkcijas atjauninājums 2021. gadā tuvojas, un Microsoft sniedz vairāk informācijas par šo atjauninājumu. Parasti, pamanāms
Xbox Series X IR NOLIKTĀ — šeit varat to iegādāties pirms Ziemassvētkiem
Xbox Series X IR NOLIKTĀ — šeit varat to iegādāties pirms Ziemassvētkiem
Vakar visā pasaulē tika pārdota jaunā Xbox Series X konsole, un spēļu automāts par 449 mārciņām tika izpārdots dažu minūšu laikā. Lepojas ar 8K grafiku un jaudīgu procesoru, kas gandrīz novērš slodzes…
Zināmo problēmu saraksts Windows 10 build 10130
Zināmo problēmu saraksts Windows 10 build 10130
Korporācija Microsoft ir izlaidusi zināmo problēmu sarakstu Windows 10 build 10130.