Galvenais Bizness Labāko biroja vadītāju 10 līderības īpašības

Labāko biroja vadītāju 10 līderības īpašības

biroja vadītāju vadības īpašībasBiroju vadītāji var būt nedziedāts varonis uzņēmumos - viņi parasti atrodas sarežģītā pozīcijā, lai ziņotu vadītājiem, vadot komandu. Ņemot vērā visu līdzsvarošanu, ir daži pārbaudīti un patiesi padomi, lai gūtu panākumus. Harvejs Smits, Institūta Success izpilddirektors - grupa, kas specializējas vadītāju apmācībā - saka, ka viss sākas ar vadību. 'Izņēmuma līderi sniedz rezultātus.'

  1. Spēcīgs komunikators - Efektīvie vadītāji paziņo skaidru redzējumu par organizācijas panākumiem un to, ko no katra komandas locekļa tiek sagaidīts galdā. Būtu jānosaka ikdienas pienākumi, kā arī ilgtermiņa mērķi. Labi vadītāji negaida, kamēr rodas problēma saziņas atvēršanā - viņi pastāvīgi pārbauda un uzrauga progresu, lai nekas nenonāktu krīzes līmenī. Tas arī nozīmē, ka labs vadītājs tikpat labi spēj klausīties, kā sarunāties!
  2. Godīgi - Manipulācija - domāta vai nē - var saindēt jūsu komandu. Vienmēr tieši runājiet par saviem nodomiem un to, ko jūs lūdzat darbiniekiem darīt. 'Uzticība vadībai ir izšķiroša jebkurai organizācijai,' saka Smits. Labs līderis ir tas, kurš ir labvēlīgs gan labos laikos, gan slikts un pārredzams, paziņojot savas cerības. Cilvēki ir izcili, ja zina, ko no viņiem sagaida, un tic personai, kas par viņiem atbild.
  3. Modeļi laba uzvedība - Labs menedžeris zina, kā rādīt piemēru. Jūs nevarat gaidīt, ka cilvēki pieliks papildu pūles lielam projektam, ja neredzēs, ka jūs darāt to pašu. Piesaistiet savus darbiniekus un noteikti modelējiet pozitīvās īpašības, kuras vēlaties, lai viņi atspoguļo. Vai komandai ir vairāk jāsazinās? Iestatiet signālu, nosūtot rīta atjauninājumus par šo projektu. Un neaizmirstiet par jūs sakāt lietas. 'Tā kā apmēram 55 procenti no tā, kā mēs sazināmies, notiek mūsu ķermeņa valodā, mūsu darbaspēks ne vienmēr tic tam, ko mēs sakām, viņi ievēro to, ko mēs darām,' saka Smits. Ja tas, ko jūs darāt, nesakrīt ar jūsu teikto, darbinieki redzēs, ka līderis ir neautentisks un bez ticamības.
  1. Mērķtiecīgas prioritātes - Vadītāji bieži ir tie cilvēki birojā, kuriem ir jātiek galā ar visu. Tas var nozīmēt iesaistīšanos vienā uzdevumā, kad parādās ārkārtas situācija. Ir svarīgi spēt ātri noteikt prioritātes un saglabāt uzmanību. Tas savukārt nozīmē iespēju deleģēt un apmācīt komandas locekļus rīkoties ar citiem nebūtiskiem jūsu uzdevumiem, kad tas nepieciešams. Vienmēr rīkojieties tā, it kā jūs apmācītu savu aizstājēju - jūs vēlaties koncentrēties uz virzīšanos uz augšu un nepalikt vietā.
  2. Empātisks - Labiem vadītājiem ir jābūt līdzcietīgiem par to, ko piedzīvo viņu komandas locekļi. Izpratne par to, kas notiek jūsu darbinieku dzīvē, var palīdzēt viņu pārvaldībā. Lai gan jūs nevēlaties regulāri nodarboties ar personīgo padomu izsniegšanu, ir svarīgi būt cilvēkam. Viņas vislabāk pārdotajā grāmatā B variants , bijusī Facebook operāciju vadītāja Šerila Sandberga aizstāv, ka cilvēkiem ir labāki rezultāti, ja viņi spēj celt visu sevi - galu galā mēs visi kādā dzīves posmā piedzīvojam zaudējumus un grūtus laikus.
  3. Pozitīvi - Laimīgs darbinieks mēdz būt produktīvāks darbinieks, un uzņēmuma kopējā morāle parasti plūst no augšas uz leju. Pozitīvs vadītājs nosaka toni cilvēkiem, kurus viņi pārvalda. No tīra biznesa viedokļa pozitīvas darba kultūras veidošana nozīmē, ka jūs mazāk zaudējat labus darbiniekus - radot mazāk stresa visiem. Padoms ģēnijs : Izmēģiniet šos 20 padomi pozitīvas korporatīvās kultūras veidošanai un uzturēšanai .
  1. Mierīgi - Tas nozīmē, ka vecā teiciena 'nekad neļauj viņiem redzēt tevi svīst' ieviešana praksē (pat tad, kad tu tiešām svīst). Vadītājam ir jābūt foršam zem spiediena, jo tieši tad jūsu darbinieki meklē pie jums norādījumus, kā viņiem vajadzētu reaģēt. Uzņēmumi piedzīvos savus kāpumus un kritumus. Dažreiz jūs zaudēsiet lielu piķi, par kuru domājāt, ka esat shoo-in. Esiet mierīgs un izklāstiet nākamos soļus, kas komandai jāveic, ņemot vērā notikušo.
  2. Elastīgs - Spēj ripot ar perforatoriem. Varbūt jūs izvēlējāties kādu veikt noteiktu projektu, bet tas nav ideāli piemērots. Esiet pietiekami elastīgs, lai to atpazītu - un mainītu. Atcerieties, ka arī jūsu prasmju līmenis ir nepārtraukti jāmaina un jāuzlabo. Pārmaiņas ir pašas vadības būtības.
  3. Piešķirt - Labi vadītāji saista organizācijas panākumus ar savu darbinieku panākumiem un palīdz viņus attīstīt par līderiem. 'Līderi, kuri iegulda savos cilvēkos, organizācijā rada uzticību,' saka Smits. Nekautrējieties atpazīt darbiniekus, kuri patiešām ir pacēlušies uz šķīvja, neatkarīgi no tā, vai tas notiek komandas sanāksmē vai regulārā e-pastā ar pieminējumiem “virs un tālāk”. Cilvēki vēlas, lai viņus atzīst par labu veikšanu. Faktiski tas bieži vien ir vērtīgāks par taustāmiem ieguvumiem. Padoms ģēnijs : Izmantojiet šos 51 darbinieku atzinības un apbalvošanas ideja lai sāktu.
  4. Uzticēšanās - Uzticība veicina morāli, un laba morāle - ražošanu. Darbinieki ātri sarūgtināsies, izmantojot mikropārvaldes pieeju. Turklāt mikropārvaldīšana atņem jūsu vērtīgo laiku, lai strādātu pie iniciatīvām, kas virzīs uzņēmumu uz priekšu. Izveidojiet saprātīgas cerības, un, ja jūsu darbinieki sasniedz mērķus un sasniedz mērķus, varat pieņemt, ka viss notiek labi. No otras puses, ja sniegums kļūst par problēmu, jūs zināt, ka jums ir jāreģistrējas ciešāk ar šiem komandas locekļiem.

Labs vadītājs prasa retrospekciju un praksi. Izmantojot šīs idejas, jums būs pieejams kontrolsaraksts, kad sākat domāt, vai darāt lietas pareizi.

Mišela boudina ir NBC Charlotte reportieris un ārštata rakstnieks.




DesktopLinuxAtHome atvieglo biznesa organizēšanu.


Interesanti Raksti

Redaktora Izvēle

Tastatūras īsinājumtaustiņi Skype versijai 8.0
Tastatūras īsinājumtaustiņi Skype versijai 8.0
Ja izmantojat Skype 8, iespējams, jūs interesēs uzzināt tās īsinājumtaustiņus. Šie karstie taustiņi var palīdzēt ietaupīt laiku un palielināt produktivitāti.
Coca_Cola__My_Coke_Music Winamp Skin
Coca_Cola__My_Coke_Music Winamp Skin
Nosaukums: Coca_Cola__My_Coke_MusicType: Modern Winamp SkinPaplašinājums: walSize: 833799 kbJūs varat iegūt Winamp 5.6.6.3516 un 5.7.0.3444 beta versiju šeit.Piezīme:
Ir uzlauzts vairāk nekā miljons Asus klēpjdatoru — kā pārbaudīt, vai tas ir ietekmēts
Ir uzlauzts vairāk nekā miljons Asus klēpjdatoru — kā pārbaudīt, vai tas ir ietekmēts
HAKERI ir nolaupījuši Asus klēpjdatoru programmatūru un, iespējams, instalējuši ļaunprātīgu programmatūru vairāk nekā miljonā datoru. Asus ir atzinis uzlaušanu un saka, ka risina šo problēmu un piedāvā padomu c…
Atbrīvojieties no sava Windows Phone TAGAD, jo Microsoft beidzot atvieno mobilos tālruņus
Atbrīvojieties no sava Windows Phone TAGAD, jo Microsoft beidzot atvieno mobilos tālruņus
ATBRĪVOJIET savu Windows Phone tālruni tūlīt — Microsoft gatavojas likvidēt visu neveiksmīgo mobilo tālruņu atbalstu. No 10. decembra Microsoft vairs nesniegs atbalstu Windows Phones. Galvenais mīnuss…
Atklāts Civilization VI Nintendo Switch izlaišanas datums
Atklāts Civilization VI Nintendo Switch izlaišanas datums
CIVILIZATION VI šoziem ierodas Nintendo Switch. Reklāmkarogs, kas tika demonstrēts uzņēmuma aizkavētās Nintendo Direct prezentācijas laikā, oficiāli atklāja, ka jūs varēsiet spēlēt…
Microsoft Edge tagad atbalsta balss rakstīšanu ar vietējo diktātu
Microsoft Edge tagad atbalsta balss rakstīšanu ar vietējo diktātu
Microsoft Edge tagad ļauj rakstīt, izmantojot balsi, izmantojot Windows 10 vietējo diktēšanas funkciju. Microsoft ir atjauninājusi Edge
Izlabojiet Windows atjauninājumu, kas iestrēdzis, meklējot atjauninājumus
Izlabojiet Windows atjauninājumu, kas iestrēdzis, meklējot atjauninājumus
Tā kā sistēma Windows 7 ir kļuvusi vecāka, ir kļuvis arvien grūtāk to atjaunināt, jo tai ir izdots pārāk daudz atjauninājumu. Lai atvieglotu lietotāju sāpes,